会社 解雇

前者は、労働者と使用者の間に個別的に生じる問題で、具体的には、採用・内定時のトラブル、降格や懲戒処分、転勤命令をめぐるトラブル、不当解雇、男女差別や障害者差別などの雇用差別、いじめ・嫌がらせ、ハラスメント、賃金・休暇の問題、労働災害、育児介護休業などがあります。また、パートや契約社員などの非正規労働者、労働者派遣...

また、不動産の売主は大半が不動産会社ですから、これは不動産会社とのトラブルということになります。例えば、土地の売買の際に買主がその土地の上に建物を建てる予定であることを買主に告げていたにもかかわらず、その土地にコンクリート坑が含まれていたなど建物建設に支障をきたす品質の土地が引き渡された場合に、買主は売主に対して...

加害者との示談交渉、特に加害者の保険会社との示談交渉を一般の方が行うことは容易ではありませんが、弁護士が代理人として示談交渉にあたることで、適切な証拠をもとに論理的に示談交渉をすすめていくことができます。 また、弁護士は損害賠償額の増額にも寄与します。たとえば人身事故や死亡事故において請求できる慰謝料について、そ...

「加害者側の保険会社から示談交渉を急かされているが、どう対応すればよいのか分からず困っている。交通事故の被害に遭われ、こうしたお悩みをお持ちの方は、決して少なくありません。 ■示談とは示談とは、ある問題について当事者同士が話し合いを行い、合意することで解決を目指す手法をさし、示談交渉はその交渉をさします。交通事故...

債務整理は、会社(法人)なのか、個人なのかによって方法が違いますが、個人の方がとりうる方法としては、「自己破産」「任意整理」「民事再生(個人再生)」の三種類が主な方法として挙げられます。 自己破産とは、裁判手続で、裁判所の許可によって全ての債務を支払不能であるとして、債務免除してもらうことができます(破産法2条1...

労働者は、会社から賃金をもらうことで生計をたてているため、多少の不満があっても我慢してしまうケースが多く、また専門的な知識を持っている方はそういないため、会社に交渉してもはぐらかされることもあります。弁護士は法律の専門家ですので、それぞれの労働問題が法律のどの部分で問題になるのかを分析し、正確な知識のもと適切なア...

さらに会社にはハラスメントが起こらない職場環境にする義務があります。会社がハラスメント研修やリーフレットを作成したり、相談室を設けたりしているのはこの義務に基づくものです。具体的には、男女雇用機械均等法では事業主にハラスメント防止措置をとる義務が課されていますし、2020年6月より施行されている改正労働施策総合推...

それにも関わらず残業代の支払いを受けられていない労働者は、会社から「残業代込みだから」「固定残業代を出しているから」「変形労働時間制だから」などと説明をされているケースがあると思います。しかしこのような場合でも、実際はその金額は割増賃金としてのものではないと認定され、残業代を請求できるケースもあります(高知観光事...